Ценности таланта
Мы придаем большое значение обучению, практике и инновациям.Наши ключевые ценности применимы ко всем в компании, и мы верим, что добьемся успеха, если разделим наши амбиции.
Квалификация:ясный ум, трудолюбие, большой потенциал.
Принципы отбора: будь то профессиональные или управленческие должности, мы отбираем таланты по принципу, что кандидат в основном подходит для текущей работы и имеет большой потенциал и способность к адаптации.Наша продвинутая программа «Fast Fostering» полностью раскроет его/ее потенциал и побудит его/ее добиться большего прогресса.
Обучение и рост
Мы считаем, что сотрудники должны расти вместе с компанией, поэтому призываем всех учиться и расти во время работы.Бросающий вызов и превосходящий себя — самые уважаемые духи в Чансу.
Четкие карьерные пути
Чтобы добиться взаимовыгодного развития как корпорации, так и сотрудников, мы осуществляем управление карьерой сотрудников, поощряя их постоянно исследовать свои возможности и карьерные пути.Программа преемственности основных должностей и программа обмена рабочими местами для ключевых сотрудников также играют важную роль в Чансу.Таким образом, сотрудники выбирают свой карьерный путь в соответствии со своими интересами и больше сосредотачиваются на своей специальности или управлении, как показано ниже.
Создайте организацию, ориентированную на обучение
Мы стремимся к созданию организации, ориентированной на обучение, для укрепления духа командной работы в рабочей силе, предлагая им постоянное обучение и возможности обучения, чтобы стимулировать потенциал каждого и его желание сотрудничать, вносить свой вклад и делать прорывы как для себя, так и для команды.
Многочисленные и комплексные программы обучения
Мы предоставляем широкий спектр возможностей обучения для наших сотрудников, включая ориентацию, тренинги по профессиональным навыкам, тренинги по управленческим навыкам, расширенные тренинги по работе в команде, программы EMBA, EDA для специализированного персонала и продвинутых администраторов, а также технические семинары и исследования.
Советники и «Программа переноса»
В первый день, когда новый сотрудник приходит в компанию, отдел кадров назначает ему советника, который помогает ему как можно быстрее влиться в новую среду, улучшить свои профессиональные навыки и направить его для лучшего планирования карьеры.
Мотивы
Мы привлекаем и удерживаем людей с помощью конкурентоспособной оплаты труда и активного механизма регулирования вознаграждения, связывающего заработную плату с его работой и вкладом, распределяя доходы отдельных лиц и предотвращая эгалитаризм.Между тем, мы исключаем личные факторы и определяем вознаграждение человека, оценивая его работу с помощью объективных количественных стандартов.
Помимо всех льгот, предусмотренных национальным законодательством, мы больше заботимся о личных чувствах и потребностях каждого сотрудника, чтобы он чувствовал себя как дома.Нашими дополнительными преимуществами являются: столовая для персонала, автобусы сопровождения, дни рождения, подарки на день рождения, брачный бонус, бонус за опору, утешительные деньги на похороны, патентный бонус, фонды деятельности секций, азартные игры лунного пирога, ужин в конце года и т. д. Широко популярны различные объекты и мероприятия, такие как библиотека, читальный зал и кофейня, тренажерный зал, зона отдыха, день культуры и здоровья, спортивные встречи и т. д.
Столовая для персонала
Библиотека
Фитнес-центр
Фитнес-центр
Канун Нового года
Лобби
Присоединяйтесь к нам
Информация о работе
Пожалуйста, следите за расписанием и новостями Campus Recruitment и убедитесь, что ваша электронная почта и телефон доступны.
Ярмарка вакансий
① Мы с нетерпением ждем личного общения с вами и искренне приветствуем всех заинтересованных.Будет подробное введение.
② Для тех, кто пропустил ярмарку вакансий, посетите наш веб-сайт www.chang-su.com.cn для получения дополнительной информации и заявления о приеме на работу.
③ Мы предложим вам наиболее подходящую должность в соответствии с вашими интересами и опытом.Окончательная версия и копия.
Интервью
После ярмарки вакансий мы проведем собеседование.Пожалуйста, возьмите с собой на встречу сопутствующие материалы: официальную стенограмму (запечатанную школой), сертификат уровня владения английским языком (или стенограмму), сертификат уровня владения компьютером и любые другие материалы, подтверждающие вашу успеваемость в школе (оригинал и копию). из него).
Соглашение
Мы сообщим вам о необходимости подписать трудовой договор, если вы приняты.Если вы решите принять предложение, предоставьте оригинал и копию официальной стенограммы.
Должность: помощник инженера-электрика
Должность: Специалист по внешней торговле
Должность: Специалист по маркетинговым исследованиям
Должность: помощник инженера-механика
Должность: Торговый представитель (иностранец)
Вместе у нас получается!!!
За дополнительной информацией обращайтесь в отдел кадров: